by Rezultatele celei de-a patra editii a studiului “Romania – Annual Project Management Salary Survey®” sunt acum disponibile. Survey-ului s-a desfasurat in perioada 6 februarie – 22 februarie, a fost initiat de ComunitateA (pmcommunity.ro) si sprijinit de Revista CARIERE, PM ACCESS, CareerAdvisor, PortalHR , MindIT si PMI Romania. Le multumim celor care au participat, partenerilor nostri care au sprijinit acest survey si voluntarilor care au alcatuit echipa acestui proiect. Iata detaliile:
In categoria “Alte certificari/optiuni” au intrat certificarile care au acumulat sub 1% din optiunile celor care au participat la survey: IPMA B, PgMP, PMI-PBA, CAPM si PMI-RMP. Tot in aceasta categorie au fost cuprinse optiunile introduse de participanti la optiunea “Other”. In alta ordine de idei, unii respondenti detin mai multe certificari.
In categoria “Alt domeniu” au intrat domeniile care au acumulat cel mult 1% din optiuni
In sectiunea „Other” au fost cuprinse toate optiunile care au adunat sub 1% din optiuni.
In sectiunea „Other” au fost cuprinse toate optiunile care au adunat sub 1% din optiuni.
In categoria “Alt oras” au intrat optiunile care au acumulat sub 1% din optiuni.
Categoriile “Intre 13000 si 16000 RON”, “Intre 16000 si 19000 RON” si “Peste 19000 RON” au fost comasate in categoria “Peste 13000 RON” deoarece categoriile “Intre 16000 si 19000 RON” si “Peste 19000 RON” au acumulat sub 1% din optiuni.
In categoria “Alte beneficii” au fost cuprinse optiunile de bonificatii sau compensatii care au acumulat sub 1% din optiuni.
La intrebarea optionala: “De cate zile de training (intern si extern) ati beneficiat pe parcursul anului 2016?” au raspuns 69% din participantii la survey, rezultand o valoare medie de 9 zile de training (intern si extern) per respondent.
ZOOM venituri pe orasele care au avut cel putin 9% respondenti din totalul raspunsurilor valide:
ZOOM BUCURESTI
ZOOM TIMISOARA
ZOOM CLUJ-NAPOCA
Categoriile “Peste 20 de ani” si “Intre 15 si 20 ani” au fost comasate in categoria “Peste 10 ani” deoarece au acumulat sub 1% din optiuni.
Categoriile “Peste 19000 RON” si “Intre 16000 si 19000 RON” au fost comasate in categoria “Peste 13000 RON” deoarece au acumulat subn 1% din optiuni.
Categoria “Pana in 2000 RON” a fost comasata in categoria “Pana in 4000 RON” deoarece a acumulat sub 1% din optiuni.
ALTE SITUATII COMPARATIVE:
Organizatii al caror specific a intrunit mai mult de 10% din respondenti din totalul raspunsurilor valide:
*93% din Project Managerii din IT castiga mai mult de 4000 RON. 29% din Project Managerii din IT castiga mai mult de 10000 RON.
*89% din Project Managerii din Telecom castiga mai mult de 4000 RON. 32% din Project Managerii din Telecom castiga mai mult de 8000 RON.
Experienta in Project management care a intrunit mai mult de 15% din respondenti din totalul raspunsurilor valide:
*70% din Project Managerii cu experienta intre 3 si 5 ani castiga mai mult de 4000 RON.
40% din Project Managerii cu experienta intre 3 si 5 ani castiga peste 6000 RON.
30% din Project Managerii cu experienta intre 3 si 5 ani castiga peste 8000 RON.
14% din Project Managerii cu experienta intre 3 si 5 ani castiga mai mult de 10000 RON.
*89% din Project Managerii cu experienta intre 5 si 10 ani castiga mai mult de 4000 RON.
30% din Project Managerii cu experienta intre 5 si 10 ani castiga mai mult de 10000 RON.
*98% din Project Managerii cu experienta intre 10 si 15 ani castiga mai mult de 4000 RON.
86% din Project Managerii cu experienta intre 10 si 15 ani castiga mai mult de 6000 RON.
69% din Project Managerii cu experienta intre 10 si 15 ani castiga mai mult de 8000 RON.
52% din Project Managerii cu experienta intre 10 si 15 ani castiga mai mult de 10000 RON.
*76% din Project Managerii care lucreaza in organizatii care au pana in 100 de angajati castiga mai mult de 4000 RON.
47% din Project Managerii care lucreaza in organizatii care au pana in 100 de angajati castiga mai mult de 6000 RON.
31% din Project Managerii care lucreaza in organizatii care au pana in 100 de angajati castiga mai mult de 8000 RON.
24% din Project Managerii care lucreaza in organizatii care au pana in 100 de angajati castiga mai mult de 10000 RON.
6% din Project Managerii care lucreaza in organizatii care au pana in 100 de angajati castiga mai mult de 13000 RON.
*90% din Project Managerii care lucreaza in organizatii cu peste 2500 de angajati castiga peste 4000 RON.
70% din Project Managerii care lucreaza in organizatii cu peste 2500 de angajati castiga peste 6000 RON.
51% din Project Managerii care lucreaza in organizatii cu peste 2500 de angajati castiga peste 8000 RON.
32% din Project Managerii care lucreaza in organizatii cu peste 2500 de angajati castiga peste 10000 RON.
11% din Project Managerii care lucreaza in organizatii care au pana in 100 de angajati castiga mai mult de 13000 RON.
*94% din Project Managerii care detin certificarea PMP® castiga peste 6000 RON.
79% din Project Managerii care detin certificarea PMP® castiga peste 6000 RON.
62% din Project Managerii care detin certificarea PMP® castiga peste 8000 RON.
42% din Project Managerii care detin certificarea PMP® castiga peste 10000 RON.
11% din Project Managerii care detin certificarea PMP® castiga peste 10000 RON.
*95% din Project Managerii care detin certificarea Prince 2 Practitioner castiga peste 6000 RON.
68% din Project Managerii care detin certificarea Prince 2 Practitioner castiga peste 6000 RON.
41% din Project Managerii care detin certificarea Prince 2 Practitioner castiga peste 8000 RON.
23% din Project Managerii care detin certificarea Prince 2 Practitioner castiga peste 10000 RON.
5% din Project Managerii care detin certificarea Prince 2 Practitioner castiga peste 10000 RON.
*80% din Project Managerii care detin certificarea PMP® castiga peste 6000 RON.
54% din Project Managerii care nu detin nici o certificare internationala castiga peste 6000 RON.
39% din Project Managerii care nu detin nici o certificare internationala castiga peste 8000 RON.
21% din Project Managerii care nu detin nici o certificare internationala castiga peste 10000 RON.
6% din Project Managerii care nu detin nici o certificare internationala castiga peste 13000 RON.
Rolul de “Portofolio Manager” nu a fost introdus in tabel pentru ca a intrunit sub 5%.
*70% din Junior Project Manageri castiga peste 4000 RON.
30% din Junior Project Manageri castiga peste 6000 RON.
22% din Junior Project Manageri castiga peste 8000 RON.
4% din Junior Project Manageri castiga peste 10000 RON.
*92% din Senior Project Manageri castiga peste 4000 RON.
83% din Senior Project Manageri castiga peste 6000 RON.
68% din Senior Project Manageri castiga peste 8000 RON.
41% din Senior Project Manageri castiga peste 6000 RON.
*92% din Program Manageri castiga peste 4000 RON.
77% din Program Manageri castiga peste 6000 RON.
50% din Program Manageri castiga peste 8000 RON.
35% din Program Manageri castiga peste 10000 RON.
ZOOM salarial pe tipurile de proiecte care au avut cel putin 10% respondenti din totalul raspunsurilor valide:
ZOOM pentru proiecte IT
ZOOM pentru proiecte de tipul Dezvoltare Software
ZOOM pentru proiecte de tipul Business Transformation
ZOOM pentru proiecte de tipul Constructii/Infrastructura
ZOOM venituri pe tipurile de organizatii care au avut cel putin 10% respondenti din totalul raspunsurilor valide:
ZOOM venituri pe roluri care au avut cel putin 10% respondenti din totalul raspunsurilor valide:
Intrebarile survey-ului au fost:
- Ce experienta aveti in Project Management?
- Ce experienta de munca aveti in total (nu numai in project management)?
- Ce pozitie ocupati in prezent?
- Detineti una sau mai multe certificari internationale in Project Management sau legate de Project Management?
- Selectati categoria care reflecta cel mai bine focusul si specificul organizatiei in care lucrati:
- Care din urmatoarele descrie cel mai bine departamentul din organizatie in care lucrati?
- In general in ce tipuri de proiecte ati fost implicat anul trecut sau ati gestionat?
- Cati membri de echipa au facut parte de obicei din proiectele in care ati fost implicat sau pe care le-ati gestionat in anul 2016?
- Care a fost bugetul mediu al proiectelor in care ati fost implicat sau pe care le-ati gestionat in 2016?
- In ce oras sunteti angajat?
- Cati angajati are organizatia in care lucrati?
- Ce salariu NET ati avut in luna ianuarie 2017? (nu se includ bonusurile si alte compensatii)
- Ce bonus NET ati primit pe parcursul anului 2016? (se refera la bonusul bazat pe criterii de performanta)
- Ce alte compensatii si/sau beneficii neconditionate de performanta v-au fost oferite pe parcursul anului 2016?
- De cate zile de training (intern si extern) ati beneficiat pe parcursul anului 2016? (optionala)
- Cu cat s-a schimbat salariul NET fata de ianuarie 2016?
- Puteti folosi spatiul de mai jos pentru sugestii sau comentarii referitoare la survey (optional)
Intrebarea 1: “Ce experienta aveti in Project Management?” a avut urmatoarele optiuni:
- Pana intr-un an
- Intre 1 an si 3 ani
- Intre 3 ani si 5 ani
- Intre 5 ani si 10 ani
- Intre 10 ani si 15 ani
- Intre 15 ani si 20 ani
- Peste 20 ani
Intrebarea 2: “Ce experienta de munca aveti in total (nu numai in project management)?” a avut urmatoarele optiuni:
- Pana intr-un an
- Intre 1 an si 3 ani
- Intre 3 ani si 5 ani
- Intre 5 ani si 10 ani
- Intre 10 ani si 15 ani
- Intre 15 ani si 20 ani
- Peste 20 ani
Intrebarea 3: “Ce pozitie ocupati in prezent?” a avut urmatoarele optiuni:
- Junior Project Manager (Project Manager I) sau echivalent
- Standard Project Manager (Project Manager II) sau echivalent
- Senior Project Manager (Project Manager III) sau echivalent
- Project Management Specialist: Responsabil pentru o arie specifica in project management (ex:, scheduling, cost management, risk management, etc.). Sprijina Project Managerul pe aria sa de specialitate.
- Program Manager sau echivalent
- Portfolio Manager sau echivalent
- PMO Manager/Head of PM sau echivalent
- Consultant in Project Management
Intrebarea 4: “Detineti una sau mai multe certificari internationale in Project Management sau legate de Project Management?” a avut urmatoarele optiuni:
- PgMP
- PMP
- CAPM
- PMI-ACP
- PMI-RMP
- PMI-PBA
- PMI-SP
- IPMA D
- IPMA C
- IPMA B
- IPMA A
- Prince 2 Foundation
- Prince 2 Practitioner
- CompTIA Project+
- AgilePM
- Nici una dintre cele enumerate mai sus
- Other
Intrebarea 5: “Selectati categoria care reflecta cel mai bine focusul si specificul organizatiei in care lucrati:” a avut urmatoarele optiuni:
- Administratie locala/centrala
- Aeronautica
- Agricultura
- Banking/Financiar
- Consultanta
- Dezvoltare software
- Educatie
- Energie
- Entertainment
- Infrastructura/Constructii
- IT
- Medical
- ONG
- Online/Media
- Pharma
- Publicitate
- Resurse (petrol, gaze, aur etc)
- Telecom
- Other
Intrebarea 6: “Care din urmatoarele descrie cel mai bine departamentul din organizatie in care lucrati?” a avut urmatoarele optiuni:
- Administrativ/ General Management
- Customer Service/Public Relations
- Finance
- HR
- IT/IS
- PMO
- Operational (core business)
- Quality Management
- Cercetare Dezvoltare
- Sales/Presales/Marketing
- Sourcing/Procurement/Supply Chain Management
- Other
Intrebarea 7: “In general in ce tipuri de proiecte ati fost implicat anul trecut sau ati gestionat?” a avut urmatoarele optiuni:
- Cercetare Dezvoltare
- IT
- Dezvoltare Software
- Constructii/Infrastructura
- Supply Chain Management/Logistica
- Quality Management
- Business Transformation
- Marketing
- Publicitate
- Other
Intrebarea 8. “Cati membri de echipa au facut parte de obicei din proiectele in care ati fost implicat sau pe care le-ati gestionat in anul 2016?”
- Pana in 5 membri
- Intre 6 si 10 membri
- Intre 11 si 20 de membri
- Intre 21 si 30 de membri
- Intre 31 si 50 de membri
- Peste 51 de membri
Intrebarea 9. “Care a fost bugetul mediu al proiectelor in care ati fost implicat sau pe care le-ati gestionat in 2016?”
- Pana in 9.999 EUR
- Intre 10.000 si 49.999 EUR
- Intre 50.000 si 99.999 EUR
- Intre 100.000 si 499.000 EUR
- Intre 500.000 si 999.999 EUR
- Intre 1.000.000 si 10.000.000 EUR
- Peste 10.000.000 EUR
Intrebarea 10: “In ce oras sunteti angajat?” a avut urmatoarele optiuni:
- Alba-Iulia
- Alexandria
- Arad
- Bacau
- Baia-Mare
- Bistrita
- Botosani
- Braila
- Brasov
- Bucuresti
- Buzau
- Calarasi
- Cluj-Napoca
- Constanta
- Craiova
- Deva
- Drobeta-Turnu Severin
- Focsani
- Galati
- Iasi
- Giurgiu
- Miercurea-Ciuc
- Oradea
- Piatra-Neamt
- Pitesti
- Ploiesti
- Ramnicu-Valcea
- Satu-Mare
- Sfantu-Gheorghe
- Sibiu
- Slatina
- Slobozia
- Suceava
- Targoviste
- Targu-Jiu
- Targu-Mures
- Timisoara
- Tulcea
- Vaslui
- Zalau
- Other
Intrebarea 11: “Cati angajati are organizatia in care lucrati?” a avut urmatoarele optiuni:
- Pana in 100
- Intre 100 si 299
- Intre 300 si 999
- Intre 1000 si 2499
- Peste 2500
- Fara job in acest moment
- Freelancer
Intrebarea 12: “Ce salariu NET ati avut in luna ianuarie 2017? (nu se includ bonusurile si alte compensatii)” a avut urmatoarele optiuni:
- Nici un venit
- Pana in 2000 RON
- Intre 2000 si 4000 RON
- Intre 4000 si 6000 RON
- Intre 6000 si 8000 RON
- Intre 8000 si 10000 RON
- Intre 10000 si 13000 RON
- Intre 13000 si 16000 RON
- Intre 16000 si 19000 RON
- Peste 19000 RON
Intrebarea 13: “Ce bonus NET ati primit pe parcursul anului 2016? (se refera la bonusul bazat pe criterii de performanta)” a avut urmatoarele optiuni:
- Nici un bonus
- Pana in 2000 RON
- Intre 2000 si 4000 RON
- Intre 4000 si 6000 RON
- Intre 6000 si 8000 RON
- Intre 8000 si 10000 RON
- Intre 10000 si 13000 RON
- Intre 13000 si 16000 RON
- Intre 16000 si 19000 RON
- Peste 19000 RON
- In companie nu exista o politica de bonusare
Intrebarea 14: “Ce alte compensatii si/sau beneficii neconditionate de performanta v-au fost oferite pe parcursul anului 2016?” a avut urmatoarele optiuni:
- Masina sau bani pentru masina
- Casa sau bani de chirie
- Asigurare de viata
- Abonament sala fitness/inot/alte activitati sportive
- Gradinita copii
- Prima de Craciun
- Prima de Paste
- Prima de Vacanta
- Actiuni (Stock options)
- Abonament medical privat
- Telefon de serviciu
- Laptop
- Nici un beneficiu sau compensatie
- Other
Intrebarea 15: “De cate zile de training (intern si extern) ati beneficiat pe parcursul anului 2016?” (optionala)
Intrebarea 16: “Cu cat s-a schimbat salariul NET fata de ianuarie 2016?” a avut urmatoarele optiuni:
- A scazut
- Este la fel
- A crescut pana in 4,9%
- A crescut intre 5% si 9,9&
- A crescut intre 10% si 14,9%
- A crescut intre 15% si 19,9%
- A crescut intre 20 si 29,9%
- A crescut cu peste 30%
Intrebarea 17. “Puteti folosi spatiul de mai jos pentru sugestii sau comentarii referitoare la survey” (optional)
Au fost colectate urmatoarele feedback-uri:
-
- “Excelenta initiativa!”
-
- “Interesant”
-
- “Thanks”
-
- “Scaderea venitului se datoreaza modificarii contributiei CAS si CASS prin OUG 3/2017.”
-
- “Very good initiative! Interested every year to check out the survey results.”
-
- “Poate expandati scopul catre cei care acum lucreaza in afara.”
-
- “La tipul proiectului ar merge si new business.”
-
- “Legislatia cetatean european permite UE legislatie in outsourcing Recrutare resurse umane pe Proiecte europene cu sedii si puncte de lucru secundare in diverse tari, functie de Registrul Comertului al actionarului majoritar care are multiple proiecte europene si non-européen, Legé 105/1992 Romania prevede reglementarea raporturilor juridice de munca si contracte de munca incheiate cu persoane juridice privind dreptul privat international la care statut roman a ratification diverse acorduri UE si acorduri bilatérale cu state membre UE ori nonUE antériorité 2005-2007.”
-
- “Super.”
-
- “Faceti public acest sondaj prin mijloace de social media (Facebook, Linkedin), ca sa afle cat mai multa lume. Daca participa doar 2-3-5 persoane dintr-un oras ca Brasov, Cluj, Iasi, Craiova, Constanta (cum a fost in 2016), sondajul n-o sa fie prea reprezentativ.”
-
- “Relevant este venitul net pe un an intreg, pentru a face o medie, nu venitul pe o luna.”
- “Ar fi fost interesant de intrebat care este sentimentul in general vis a vis profesia de PM in Romania, pe o scara de evaluare.”
Survey-ul a fost realizat pe o platforma polldaddy.com, platforma folosita printre altii de Microsoft, IBM, NOKIA, BBC, The Wall Street Journal. Au fost colectate 269 de raspunsuri, din care 238 raspunsuri valide. S-au efectuat 3 tipuri de Quality check-uri, in urma carora au fost eliminate 31 de raspunsuri, bazat pe urmatoarele criterii:
Nota: Eroarea pe tot survey-ul este de +/- 6.3% la un grad de incredere de 95%
Rezultatele survey-ului in format pdf pot fi descarcate de aici:
Romania – Annual Project Management Salary Survey® 2017 – Rezultate
Daca doriti sa comparati rezultatele survey-ului din acest an cu rezultatele survey-ului din 2016:
Romania – Annual Project Management Salary Survey® 2016 – Rezultate
din 2015:
Romania – Annual Project Management Salary Survey® 2015 – Rezultate
si din 2014:
Romania – Annual Project Management Salary Survey® 2014 – Rezultate
Survey spriinit de:
Si cu sprijinul echipei formate din:
-
- Dan Amariei, PMP
-
- Radu Andronescu, PMP
-
- Georgiana Aspru, PMP
-
- Ana Maria Bordeianu, PMP
-
- Catalina Dobre, PMP
-
- Mihai Negroiu, PMP
-
- Oana Pascu, PMP
-
- Alin Popovici, PMP
-
- Calin Prodea, PMP
-
- Alina-Elena Stana, PMP
-
- Lucian Tranisan, PMP
- Gabriel Vasiloiu, PMP
