Rezultatele celei de-a doua editii a studiului “Romania – Annual Project Management Salary Survey®” sunt acum disponibile. Survey-ului s-a desfasurat in perioada 6 februarie – 17 februarie, a fost initiat de ComunitateA (pmcommunity.ro) si sprijinit de PM ACCESS, Revista CARIERE, CareerAdvisor, PortalHR si MindIT. Le multumim celor care au participat, partenerilor nostri care au sprijinit acest survey si voluntarilor care au alcatuit echipa acestui proiect. Iata detaliile:
Categoriile “Intre 15 si 20 ani” si “Peste 20 ani” au fost comasate in categoria “Peste 15 ani” deoarece in categoria “Peste 20 ani” numarul de respondenti a fost sub 1%.
In categoria “Alte certificari” au intrat certificarile care au acumulat sub 5 optiuni. In alta ordine de idei, unii respondenti detin mai multe certificari.
In categoria “Alt domeniu” au intrat domeniile care au acumulat cel mult 1% din optiuni
In categoria “Alt oras” au intrat optiunile care au acumulat sub 1%.
Categoriile “Intre 13000 si 16000 RON”, “Intre 16000 si 19000 RON” si “Peste 19000 RON” au fost comasate in categoria “Peste 13000 RON” deoarece s-au incadrat intre 0% si 1%.
Categoriile “Intre 13000 si 16000 RON”, “Intre 16000 si 19000 RON” si “Peste 19000 RON” au fost comasate in categoria “Peste 13000 RON” deoarece s-au incadrat intre 0% si 1%.
Alte optiuni de bonificatii sau compensatii au primit sub 1%
In sectiunea „Other” au fost cuprinse toate optiunile care au adunat sub 1%.
ZOOM salarial pe orasele care au avut cel putin 10% respondenti din totalul raspunsurilor valide:
ZOOM BUCURESTI
ALTE SITUATII COMPARATIVE:
*82% din Project Managerii din IT castiga mai mult de 4000 RON. 28% din Project Managerii din IT castiga mai mult de 10000 RON.
*85% din Project Managerii din Telecom castiga mai mult de 4000 RON. 50% din Project Managerii din Telecom castiga mai mult de 8000 RON.
*43% din Project Managerii cu experienta pana intr-un an castiga peste 4000 RON.
*78% din Project Managerii cu experienta intre 3 si 5 ani castiga mai mult de 4000 RON. 53% din Project Managerii cu experienta intre 3 si 5 ani castiga peste 6000 RON. 25% din Project Managerii cu experienta intre 3 si 5 ani castiga peste 8000 RON. 16% din Project Managerii cu experienta intre 3 si 5 ani castiga mai mult de 10000 RON.
*91% din Project Managerii cu experienta intre 5 si 10 ani castiga mai mult de 4000 RON. 34% din Project Managerii cu experienta intre 5 si 10 ani castiga mai mult de 10000 RON.
*87% din Project Managerii cu experienta intre 10 si 15 ani castiga mai mult de 4000 RON. 73% din Project Managerii cu experienta intre 10 si 15 ani castiga mai mult de 8000 RON. 60% din Project Managerii cu experienta intre 10 si 15 ani castiga mai mult de 8000 RON. 33% din Project Managerii cu experienta intre 10 si 15 ani castiga mai mult de 10000 RON.
*66% din Project Managerii care lucreaza in organizatii care au pana in 100 de angajati castiga mai mult de 4000 RON.
46% din Project Managerii care lucreaza in organizatii care au pana in 100 de angajati castiga mai mult de 6000 RON.
27% din Project Managerii care lucreaza in organizatii care au pana in 100 de angajati castiga mai mult de 8000 RON.
12% din Project Managerii care lucreaza in organizatii care au pana in 100 de angajati castiga mai mult de 10000 RON.
*90% din Project Managerii care lucreaza in organizatii cu peste 2500 de angajati castiga peste 4000 RON.
65% din Project Managerii care lucreaza in organizatii cu peste 2500 de angajati castiga peste 6000 RON.
48% din Project Managerii care lucreaza in organizatii cu peste 2500 de angajati castiga peste 8000 RON.
26% din Project Managerii care lucreaza in organizatii cu peste 2500 de angajati castiga peste 10000 RON.
*72% din Project Managerii care detin certificarea PMP® castiga peste 6000 RON.
63% din Project Managerii care detin certificarea PMP® castiga peste 8000 RON.
37% din Project Managerii care detin certificarea PMP® castiga peste 10000 RON.
9% din Project Managerii care detin certificarea PMP® castiga peste 10000 RON.
*54% din Project Managerii care detin certificarea Prince 2 Practitioner si nu detin certificarea PMP® castiga peste 6000 RON.
46% din Project Managerii care detin certificarea Prince 2 Practitioner Practitioner si nu detin certificarea PMP® castiga peste 8000 RON.
23% din Project Managerii care detin certificarea Prince 2 Practitioner Practitioner si nu detin certificarea PMP® castiga peste 10000 RON.
*45% din Project Managerii care nu detin nici o certificare internationala castiga peste 6000 RON.
23% din Project Managerii care nu detin nici o certificare internationala castiga peste 8000 RON.
13% din Project Managerii care nu detin nici o certificare internationala castiga peste 10000 RON.
2% din Project Managerii care nu detin nici o certificare internationala castiga peste 13000 RON.
*41% din Junior Project Manageri castiga peste 4000 RON.
24% din Junior Project Manageri castiga peste 6000 RON.
18% din Junior Project Manageri castiga peste 8000 RON.
12% din Junior Project Manageri castiga peste 10000 RON.
*87% din Senior Project Manageri castiga peste 4000 RON.
83% din Senior Project Manageri castiga peste 6000 RON.
53% din Senior Project Manageri castiga peste 8000 RON.
37% din Senior Project Manageri castiga peste 6000 RON.
*100% din Program Manageri castiga peste 4000 RON.
90% din Program Manageri castiga peste 6000 RON.
80% din Program Manageri castiga peste 8000 RON.
40% din Program Manageri castiga peste 10000 RON.
ZOOM salarial pe tipurile de proiecte care au avut cel putin 10% respondenti din totalul raspunsurilor valide:
ZOOM pentru proiecte IT
ZOOM pentru proiecte Dezvoltare Software
ZOOM pentru proiecte de tipul Business Transformation
ZOOM salarial pe tipurile de organizatii care au avut cel putin 10% respondenti din totalul raspunsurilor valide:
ZOOM pentru organizatiile cu specific IT
ZOOM pentru organizatiile cu specific Telecom
ZOOM pentru organizatiile cu specific Dezvoltare Software
Intrebarile survey-ului au fost:
-
- 1. Ce experienta aveti in Project Management?
-
- 2. Ce experienta de munca aveti in total (nu numai in project management)?
-
- 3. Ce pozitie ocupati in prezent?
-
- 4. Detineti una sau mai multe certificari internationale in Project Management sau legate de Project Management?
-
- 5. Selectati categoria care reflecta cel mai bine focusul si specificul organizatiei in care lucrati:
-
- 6. Care din urmatoarele descrie cel mai bine departamentul din organizatie in care lucrati?
-
- 7. In general in ce tipuri de proiecte ati fost implicat anul trecut sau ati gestionat?
-
- 8. In ce oras sunteti angajat?
-
- 9. Cati angajati are organizatia in care lucrati?
-
- 10. Ce salariu NET ati avut in luna ianuarie 2015? (nu se includ bonusurile si alte compensatii)
-
- 11. Ce bonus NET ati primit pe parcursul anului 2014? (se refera la bonusul bazat pe criterii de performanta)
-
- 12. Ce alte compensatii si/sau beneficii neconditionate de performanta v-au fost oferite pe parcursul anului 2014?
- 13. Cu cat s-a schimbat salariul NET fata de ianuarie 2014?
Intrebarea 1: “Ce experienta aveti in Project Management?” a avut urmatoarele optiuni:
-
- Pana intr-un an
-
- Intre 1 an si 3 ani
-
- Intre 3 ani si 5 ani
-
- Intre 5 ani si 10 ani
-
- Intre 10 ani si 15 ani
-
- Intre 15 ani si 20 ani
- Peste 20 ani
Intrebarea 2: “Ce experienta de munca aveti in total (nu numai in project management)?” a avut urmatoarele optiuni:
-
- Pana intr-un an
-
- Intre 1 an si 3 ani
-
- Intre 3 ani si 5 ani
-
- Intre 5 ani si 10 ani
-
- Intre 10 ani si 15 ani
-
- Intre 15 ani si 20 ani
- Peste 20 ani
Intrebarea 3: “Ce pozitie ocupati in prezent?” a avut urmatoarele optiuni:
-
- Junior Project Manager (Project Manager I) sau echivalent
-
- Standard Project Manager (Project Manager II) sau echivalent
-
- Senior Project Manager (Project Manager III) sau echivalent
-
- Project Management Specialist: Responsabil pentru o arie specifica in project management (ex:, scheduling, cost management, risk management, etc.). Sprijina Project Managerul pe aria sa de specialitate.
-
- Program Manager sau echivalent
-
- Portfolio Manager sau echivalent
-
- PMO Manager/Head of PM sau echivalent
- Consultant in Project Management
Intrebarea 4: “Detineti una sau mai multe certificari internationale in Project Management sau legate de Project Management?” a avut urmatoarele optiuni:
-
- PgMP
-
- PMP
-
- CAPM
-
- PMI-ACP
-
- PMI-RMP
-
- PMI-PBA
-
- PMI-SP
-
- IPMA D
-
- IPMA C
-
- IPMA B
-
- IPMA A
-
- Prince 2 Foundation
-
- Prince 2 Practitioner
-
- CompTIA Project+
-
- AgilePM
-
- Nici una dintre cele enumerate mai sus
- Other
Intrebarea 5: “Selectati categoria care reflecta cel mai bine focusul si specificul organizatiei in care lucrati:” a avut urmatoarele optiuni:
-
- Administratie locala/centrala
-
- Aeronautica
-
- Agricultura
-
- Banking/Financiar
-
- Consultanta
-
- Dezvoltare software
-
- Educatie
-
- Energie
-
- Entertainment
-
- Infrastructura/Constructii
-
- IT
-
- Medical
-
- ONG
-
- Online/Media
-
- Pharma
-
- Publicitate
-
- Resurse (petrol, gaze, aur etc)
-
- Telecom
- Other
Intrebarea 6: “Care din urmatoarele descrie cel mai bine departamentul din organizatie in care lucrati?” a avut urmatoarele optiuni:
-
- Administrativ/ General Management
-
- Customer Service/Public Relations
-
- Finance
-
- HR
-
- IT/IS
-
- PMO
-
- Operational (core business)
-
- Quality Management
-
- Cercetare Dezvoltare
-
- Sales/Presales/Marketing
-
- Sourcing/Procurement/Supply Chain Management
- Other
Intrebarea 7: “In general in ce tipuri de proiecte ati fost implicat anul trecut sau ati gestionat?” a avut urmatoarele optiuni:
-
- Cercetare Dezvoltare
-
- IT
-
- Dezvoltare Software
-
- Constructii/Infrastructura
-
- Supply Chain Management/Logistica
-
- Quality Management
-
- Business Transformation
-
- Marketing
-
- Publicitate
- Other
Intrebarea 8: “In ce oras sunteti angajat?” a avut urmatoarele optiuni:
-
- Alba-Iulia
-
- Alexandria
-
- Arad
-
- Bacau
-
- Baia-Mare
-
- Bistrita
-
- Botosani
-
- Braila
-
- Brasov
-
- Bucuresti
-
- Buzau
-
- Calarasi
-
- Cluj
-
- Constanta
-
- Craiova
-
- Deva
-
- Drobeta-Turnu Severin
-
- Focsani
-
- Galati
-
- Iasi
-
- Giurgiu
-
- Miercurea-Ciuc
-
- Oradea
-
- Piatra-Neamt
-
- Pitesti
-
- Ploiesti
-
- Ramnicu-Valcea
-
- Satu-Mare
-
- Sfantu-Gheorghe
-
- Sibiu
-
- Slatina
-
- Slobozia
-
- Suceava
-
- Targoviste
-
- Targu-Jiu
-
- Targu-Mures
-
- Timisoara
-
- Tulcea
-
- Vaslui
-
- Zalau
- Other
Intrebarea 9: “Cati angajati are organizatia in care lucrati?” a avut urmatoarele optiuni:
-
- Pana in 100
-
- Intre 100 si 299
-
- Intre 300 si 999
-
- Intre 1000 si 2499
-
- Peste 2500
-
- Fara job in acest moment
- Freelancer
Intrebarea 10: “Ce salariu NET ati avut in luna ianuarie 2015? (nu se includ bonusurile si alte compensatii)” a avut urmatoarele optiuni:
-
- Nici un venit
-
- Pana in 2000 RON
-
- Intre 2000 si 4000 RON
-
- Intre 4000 si 6000 RON
-
- Intre 6000 si 8000 RON
-
- Intre 8000 si 10000 RON
-
- Intre 10000 si 13000 RON
-
- Intre 13000 si 16000 RON
-
- Intre 16000 si 19000 RON
- Peste 19000 RON
Intrebarea 11: “Ce bonus NET ati primit pe parcursul anului 2014? (se refera la bonusul bazat pe criterii de performanta)” a avut urmatoarele optiuni:
-
- Nici un bonus
-
- Pana in 2000 RON
-
- Intre 2000 si 4000 RON
-
- Intre 4000 si 6000 RON
-
- Intre 6000 si 8000 RON
-
- Intre 8000 si 10000 RON
-
- Intre 10000 si 13000 RON
-
- Intre 13000 si 16000 RON
-
- Intre 16000 si 19000 RON
-
- Peste 19000 RON
- In companie nu exista o politica de bonusare
Intrebarea 12: “Ce alte compensatii si/sau beneficii neconditionate de performanta v-au fost oferite pe parcursul anului 2014?” a avut urmatoarele optiuni:
-
- Masina sau bani pentru masina
-
- Casa sau bani de chirie
-
- Asigurare de viata
-
- Abonament sala fitness/inot/alte activitati sportive
-
- Gradinita copii
-
- Prima de Craciun
-
- Prima de Paste
-
- Prima de Vacanta
-
- Actiuni (Stock options)
-
- Abonament medical privat
-
- Telefon de serviciu
-
- Laptop
-
- Nici un beneficiu sau compensatie
- Other
Intrebarea 13: “Cu cat s-a schimbat salariul NET fata de ianuarie 2014?” a avut urmatoarele optiuni:
-
- A scazut
-
- Este la fel
-
- A crescut pana in 4,9%
-
- A crescut intre 5% si 9,9&
-
- A crescut intre 10% si 14,9%
-
- A crescut intre 15% si 19,9%
-
- A crescut intre 20 si 29,9%
- A crescut cu peste 30%
Survey-ul a fost realizat pe platforma polldaddy.com, platforma folosita printre altii de Microsoft, IBM, NOKIA, BBC, The Wall Street Journal. Au fost colectate 196 de raspunsuri, din care 136 raspunsuri valide. S-au efectuat 3 tipuri de Quality check-uri in urma carora au fost eliminate 60 de raspunsuri, eliminare bazata pe urmatoarele criterii:
Nota: Eroarea este de +/- 8,4% la un grad de incredere de 95%
Rezultatele survey-ului in format pdf pot fi descarcate de aici:
Romania – Annual Project Management Salary Survey® 2015 – Rezultate
Daca doriti sa comparati rezultatele survey-ului din acest an cu rezultatele survey-ului de anul trecut:
Romania – Annual Project Management Salary Survey® 2014 – Rezultate
Survey spriinit de:
Si cu sprijinul echipei formate din:
-
- Andreea Barbu, PMP
-
- Ana Maria Bordeianu, PMP
-
- Ilinca Frantz, PMP
-
- Simona Ivanica, PMP
-
- Gabriel Musat, PMP
-
- Alin Popovici, PMP
-
- Ruxandra Rades
-
- Gabriel Rusu, PMP
-
- Valentin Samareanu, PMP
-
- Andrei Stavre, PMP
-
- Lucian Tranisan, PMP
-
- Razvan Tapu, PMP
- Gabriel Vasiloiu, PMP
PMP® este marca inregistrata a Project Management Institute, Inc., SUA
Romania – Annual Project Management Salary Survey® este marca inregistrata a PMcommunity.ro
Date din raport (informatii, grafice etc) pot fi preluate numai cu specificarea titlului raportului (Romania – Annual Project Management Salary Survey® 2015) si a sursei www.pmcommunity.ro.
As fi interesat si as aprecia suportul celor care pot enumera cateva proiecte de IT/ Telecom/ Software care sunt predominante conform acestui sondaj. (ceva de genul project “scope” ), multumesc.
Apreciez în mod deosebit acest material și felicit echipa care l-a realizat. Poate că 196 de intervievați sunt puțini față de posibila sursă a datelor, dar cred că ei reprezintă un eșantion reprezentativ.
Din ce-am mai citit/văzut, tendința este de a lucra cu manageri de proiect de tip PFA sau cu cei care și-au format deja echipe (”Team Leader”.
Este necesară și coalizarea acestor forțe pentru a le coaliza sub forma de ”barou”/”gașcă”/”bandă”/”castă”/”asociație”/”uniune”/”comuniune” pentru a ne putea susține și apăra interesele (nu puține, dar JUSTIFICATE) LEGAL în fața ”puternicilor zilei”
Va multumesc in numele echipei. Incercam cu toata aceasta initiativa (ma refer la pmcommunity.ro) in masura timpului pe care il are fiecare dintre noi sa promovam idei, valori si oameni care, credem noi, pot oferi modele generatiilor noi. De aceea si pentru ca multi dintre noi va cunoastem va invitam in masura timpului liber pe care il aveti sa impartasiti cu noi si cititorii pmcommunity.ro ideile, valorile dvs (sub forma unor articole/comentarii/sugestii). Pentru detalii: http://www.pmcommunity.ro/blog-management-de-proiect/project-management-romania/
Interesant studiul. Mi se confirmă cât de prost sunt plătit…